Imagem Representacional
Os australianos podem ignorar os seus chefes fora do horário de trabalho, de acordo com uma nova lei introduzida para resolver problemas de saúde mental relacionados com o trabalho. A Lei de Emenda ao Trabalho Justo (Direito à Desconexão), que altera a Lei do Trabalho Justo de 2009, foi aprovada no parlamento no início deste ano e será implementada a partir de 26 de agosto.
O “Direito de desconectar” Agir protege funcionários que se recusam a monitorar, ler ou responder a qualquer contato de seus empregadores fora do horário de trabalho. No entanto, permite circunstâncias em que o direito de recusa do trabalhador seja “não razoável”, dependendo da sua função, do motivo do contacto e da forma como este é feito, entre outros factores.
De acordo com a lei, alguns fatores devem ser considerados para determinar se a recusa de um funcionário é desarrazoada:
- O motivo do contato.
- Como o contato é feito e quão perturbador ele é para o funcionário.
- Se o funcionário é remunerado ou pago a mais por estar disponível para ser contatado para realizar trabalho em determinado período, ou por trabalhar horas adicionais fora do horário normal de trabalho.
- A natureza da função do funcionário e o nível de responsabilidade.
- As circunstâncias pessoais do funcionário, incluindo responsabilidades familiares ou de cuidados.
O lei atraiu críticas de grupos de empregadores que o consideram apressado e falho.
Leis semelhantes que concedem aos funcionários o direito de desligar seus dispositivos já estão em vigor na França, Bélgica, Itália, Argentina, Chile, Luxemburgo, México, Filipinas, Rússia, Eslováquia, Espanha, Ontário e Irlanda.
