Uma mulher em Xangai, identificada pelo seu apelido Lou, foi brevemente despedida do seu emprego numa instituição de ensino depois de se recusar a comprar o pequeno-almoço para o seu chefe, provocando indignação generalizada nas redes sociais do continente. De acordo com o Postagem matinal do sul da China, Lou compartilhou sua experiência no Xiaohongshu, contando como seu supervisor, Liu, exigia que ela lhe trouxesse um americano quente e um ovo todas as manhãs, além de manter uma garrafa de água à mão. Quando Lou abordou essas exigências irracionais em um grupo de bate-papo de trabalho, ela foi repreendida e posteriormente demitida pelo departamento de recursos humanos sem remuneração.
No entanto, após a reação pública, a empresa reintegrou Lou e demitiu Liu por abusar de sua autoridade e coagir subordinados a ajudá-la em assuntos pessoais. O chefe de RH da empresa, Wang, esclareceu que a demissão de Lou foi uma decisão de Liu e não estava alinhada com a política da empresa. Embora ela tenha retomado o trabalho, não se sabe se ela receberá alguma compensação.
O incidente destacou a questão generalizada do bullying no local de trabalho na China, com discussões relacionadas atraindo mais de 2 milhões de visualizações no Weibo. Uma pesquisa de 2020 realizada por Zhilian Zhaopin revelou que 64% dos entrevistados sofreram bullying no local de trabalho, geralmente na forma de conclusão forçada de tarefas, abuso verbal e assédio sexual. Mais de metade dos vítimas de bullying optaram por demitir-se, enquanto 6% recorreram às redes sociais para expor a questão.
A lei chinesa não define explicitamente o bullying no local de trabalho e as penalidades variam. O advogado He Bo aconselhou os funcionários a reunirem evidências, como capturas de tela e gravações, para se protegerem. Ele enfatizou que os funcionários têm o direito de recusar solicitações de trabalho não razoáveis e procurar aconselhamento jurídico, se necessário.
Ele disse ao SCMP: “Por exemplo, forçar os funcionários a fazer horas extras viola as leis trabalhistas e o assédio sexual pode resultar em responsabilidade administrativa ou criminal para os infratores. No combate ao bullying no local de trabalho, os funcionários devem reunir provas como capturas de tela, gravações de áudio e vídeo.”
A experiência de Lou gerou um debate nacional sobre o bullying no local de trabalho, com muitos elogiando a sua coragem em falar abertamente. Um usuário escreveu: “Este chefe tratou seu subordinado como um assistente gratuito, o que é antiético e constitui intimidação”.
Outro comentou: “Lou demonstrou muita coragem ao expor a má conduta de seu chefe”.
