Após o encerramento do The Messenger, três ex-executivos de vendas do lado empresarial estão processando o meio de comunicação por renegar as crescentes quantias de pacotes de indenizações que lhes foram prometidas.
A queixa, apresentada na Suprema Corte do Estado de Nova York, no condado de Nova York, na quarta-feira, afirma que seus contratos com Finkelstein prometiam pelo menos seis meses de seu salário-base se seus empregos fossem rescindidos sem justa causa. Isso equivaleria a US$ 150 mil. O processo chega menos de um mês depois do colapso da startup meio de comunicação social, que deixou centenas de desempregados com o seu fechamento.
Cada um dos demandantes – Danielle Varvaro, Christopher Parks e Brad Bosserman – busca a quantia mencionada, bem como juros e honorários advocatícios do site de notícias da mídia. O processo detalha a contratação de Varvaro e Parks por Finkelstein alguns meses antes do lançamento oficial do The Messenger em maio de 2023. Bosserman foi contratado um pouco mais tarde, um mês antes do lançamento, para liderar parcerias no escritório da empresa em Washington DC.
De acordo com o processo, os contratos de Varvaro e Parks dizem: “Se a Empresa rescindir seu emprego sem ‘justa causa’, a Empresa deverá pagar a você seu salário base por um período de três (3) meses se você for demitido durante os primeiros doze (12) meses de seu emprego e seis (6) meses se você for demitido posteriormente, menos impostos e retenções aplicáveis (‘Rescisão’).
Esses executivos de vendas estão entre os 270 funcionários ficou desempregado pelo colapso do site, incluindo produtores, editores e escritores. O meio de comunicação – que cobria política, cultura, negócios, esportes, notícias de última hora e tecnologia – queimou US$ 50 milhões em oito meses. A redação era composta pela maior parte dos 300 funcionários da startup, fundada pelo CEO Jimmy Finkelstein, ex-proprietário da The Hill.
Ex-funcionários entraram com uma ação coletiva contra a empresa um dia após o fechamento do estabelecimento. Eles argumentam que não receberam a notificação adequada de sua rescisão de contrato de trabalho, o que viola a Lei de Notificação de Reciclagem e Ajuste de Trabalhadores de Nova York, então a produtora sênior Pilar Belendez-Desha e os funcionários que ela representa como demandantes procuraram recuperar até 60 dias de salários e benefícios .
