No ano passado, o LinkedIn começou com ferramentas baseadas em IA para quem procura emprego em sua plataforma. Agora a empresa adicionou um monte de para seus assinantes premium que são #OpentoWork, incluindo currículo personalizado, cartas de apresentação assistidas por IA e pesquisas de emprego mais conversacionais.
As mudanças têm como objetivo acelerar alguns dos aspectos mais tediosos da procura de uma nova função. Por exemplo, o recurso renovado de busca de empregos agora permite que você procure vagas com consultas como “encontre um emprego de marketing que seja totalmente remoto e pague pelo menos US$ 100.000 por ano” ou “encontre funções de desenvolvimento de negócios em biotecnologia”. Todas essas descrições são relativamente simples, mas qualquer pessoa que tenha pesquisado empregos no LinkedIn (sem a ajuda da IA) sabe que muitas vezes pode ser difícil restringir as listas de empregos com palavras-chave.
Depois de encontrar uma função de seu interesse, o assistente integrado pode fornecer feedback sobre suas qualificações e ajudar com sua inscrição. Você pode enviar uma cópia do seu currículo atual e a IA do LinkedIn fornecerá dicas sobre o que atualizar com base na descrição do cargo. Isso pode incluir sugestões sobre experiências específicas a serem destacadas ou a capacidade de reescrever seções inteiras do documento. Da mesma forma, o LinkedIn pode gerar cartas de apresentação com base na sua experiência e no emprego ao qual deseja se candidatar.
A empresa me deu uma prévia dessas ferramentas e achei que fez um trabalho surpreendentemente decente para uma primeira tentativa de carta de apresentação. Ele incorporou detalhes específicos do meu perfil e o tom não parecia tão robótico quanto o texto escrito por IA que encontrei. É claro que, como jornalista, gosto de acreditar que ainda posso escrever uma carta de apresentação melhor do que uma IA. Mas posso ver como a ferramenta pode ser útil para pessoas que se candidatam a dezenas de empregos ao mesmo tempo, especialmente porque muitas empresas usam software de IA para reduzir as candidaturas de qualquer maneira.
O gerente de produto do LinkedIn, Rohan Rajiv, diz que essas ferramentas pretendem ser mais um ponto de partida para os usuários, em vez de uma solução completa. “O que queremos fazer é tornar mais fácil para as pessoas que têm dificuldade em contar suas histórias, que têm dificuldade em olhar para uma tela em branco tentando montar algo para pelo menos começar”, disse ele ao Engadget.
Mas ele também observa que a empresa ainda está nos estágios relativamente iniciais de seu impulso à IA e poderia eventualmente automatizar mais o processo de candidatura a empregos. “O próximo horizonte será… você pode fazer isso por mim”, diz ele. “Você quase pode imaginar as pessoas pensando nisso do ponto de vista de um agente e ajudando você a realizar as coisas.”
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