As consequências da decisão da Disney de realocar centenas de funcionários da Califórnia para a Flórida continuam, já que uma ação coletiva foi movida na terça-feira no Tribunal Superior de Los Angeles pelos advogados dos atuais funcionários da Disney, Maria De La Cruz, George Fong e “todos os outros em situação semelhante”. membros da classe propostos. O processo exige um julgamento com júri.
Esta ação coletiva foi movida em nome de funcionários como De La Cruz, vice-presidente de design de produto, e Fong, diretor criativo de design de produto, que foram “fraudulentamente induzidos a se mudar dos escritórios da empresa na Califórnia para o proposto Lago Nona, Desenvolvimento da Flórida.” Quando a Disney decidiu então que não exigiria mais que os 2.000 funcionários solicitados se mudassem para a Flórida, fechando o amplo campus de Lake Nona em meio a uma batalha contínua – e desde então esmagada – com o governador da Flórida, Ron DeSantis, isso deixou muitos funcionários da Disney cambaleando. Alguns já haviam se mudado para a Flórida, outros que não conseguiram se mudar para o Sunshine State ficaram sem emprego e outros ainda estavam sendo forçados a retornar para a Califórnia.
Na época, foi uma situação extremamente dolorosa. Depois que a empresa reverteu sua decisão, muitos funcionários, que estavam relutantes em se mudar para a Flórida, questionaram se poderiam permanecer na Califórnia. Eles foram informados de que um funcionário da Flórida já havia assumido o antigo emprego. Isso aconteceu de novo e de novo.
Um processo não é muito surpreendente, a esse respeito, que detalha funcionários de uma divisão da empresa anteriormente conhecida como DPEP (Disney Parks Experiences and Consumer Products) sendo forçados a decidir sobre a realocação proposta dentro de 90 dias.
“A Disney enfatizou a natureza contemporânea das instalações planejadas, incluindo seus espaços de trabalho colaborativos, espaços de reunião para grandes grupos, amplas comodidades e opções de transporte eficientes”, diz o processo. “A Disney também enfatizou a acessibilidade do mercado imobiliário de Orlando, a disponibilidade de escolas de forte desempenho e a disponibilidade de comodidades de estilo de vida dentro e ao redor do Lago Nona.”
O processo detalha a angústia de ter que se mudar e depois voltar. “Esses funcionários tiveram a opção de vender suas casas no sul da Califórnia e deixar suas comunidades principalmente porque a Disney declarou que a segurança de seu emprego na Disney dependia de sua mudança para a Flórida, mas também porque a Disney representou que seus grupos de trabalho agora seriam centralizados na Flórida. , e ao construir o campus de Lake Nona, a Disney estava proporcionando-lhes um local de trabalho modernizado, confortável e centralizado, onde pudessem desempenhar com eficácia suas funções profissionais. Em suma, os funcionários foram incentivados a passar por uma combinação de recompensa e punição. Um funcionário pode optar por mudar para uma vida melhor na Flórida ou, alternativamente, optar por não se mudar e ser demitido pela Disney”, diz o processo.
As alegações também incluem a Disney ocultando fatos “inconsistentes com suas representações, a fim de induzir os funcionários a se mudarem para a Flórida”, afirmando que os planos da Disney de construir uma instalação de última geração não eram de fato verdadeiros. Há também uma menção de que a Disney abordou os planos, pedindo desculpas aos impactados e expressando que “a situação foi um erro da parte da Disney”.
“A infeliz ironia é que os funcionários mais prejudicados foram os funcionários mais leais da Disney”, disse o advogado Jason S. Lohr em comunicado ao TheWrap. “A Disney precisa consertar isso para seus melhores e mais leais funcionários.”
