A empresa, porém, afirmou que tudo fez para garantir que ela trabalhasse nas melhores condições.
Uma mulher francesa processou o seu antigo empregador por não lhe ter atribuído nenhum trabalho, apesar de ter pago o seu salário integral durante 20 anos. Laurence Van Wassenhove entrou com uma ação judicial contra a Orange, uma grande empresa de telecomunicações, acusando-a de proibi-la intencionalmente de trabalhar depois de ela ter tentado ser transferida para uma parte diferente da mesma empresa devido à sua deficiência.
Em 1993, a Sra. Wassenhove ingressou na empresa de telecomunicações como secretária e representante de recursos humanos, o que acomodou a sua paralisia parcial e epilepsia. Em 2002, ela tentou uma transferência dentro da empresa e foi aprovada.
Sra. Wassenhove alegou que a empresa deixou de atribuir as suas tarefas na altura devido ao seu desempenho inadequado no novo cargo. No entanto, apesar disso, o empregador de S. Wassenhove não deixou de lhe pagar o salário.
Um relatório de O sol afirmou que agora a Sra. Wassenhove considera a sua situação “muito difícil de suportar”.
O relatório afirmava que inicialmente Orange a contratou como funcionária pública. Mas devido à sua condição, foi oferecido à Sra. Wassenhove um cargo de secretária para acomodar as suas necessidades de saúde.
Ms Wassenhove é mãe de dois filhos, um dos quais é autista. Em conversa com o The Sun, ela afirmou que, apesar de receber seu salário, isso não a salvou de enfrentar avisos de despejo e de lutar para sobreviver.
A empresa realizou um relatório de medicina ocupacional, confirmando que o cargo não era adequado para a Sra. Wassenhove, acrescentou o relatório.
Depois disso, a empresa colocou Wassenhove em espera. E antes de finalmente oferecer sua aposentadoria por invalidez, a empresa a colocou em licença médica.
No entanto, a empresa continuou a pagar o seu salário integral, enquanto a Sra. Wassenhove não foi designada para qualquer trabalho.
Chamando-se a si mesma de “uma secretária pária”, Wassenhive afirmou que sua empresa fez isso para forçá-la a largar o emprego. Em 2015, apresentou uma queixa ao governo e à Alta Autoridade de Luta contra a Discriminação, mas não mudou muito.
O relatório citou-a dizendo: “Ser remunerado, em casa, não trabalhar não é um privilégio. É muito difícil de suportar.”
A empresa, porém, alegou que tudo fez para garantir que ela trabalhasse nas melhores condições possíveis, segundo a reportagem.
Acrescentaram também que “um regresso ao trabalho numa posição adaptada” também estava planeado, mas nunca aconteceu, uma vez que a Sra. Wassenhove estava regularmente em licença médica.
