Grande Demissão: Os trabalhadores estão se concentrando mais em aprender novas habilidades
Pelo menos 28% dos trabalhadores em todo o mundo planeiam mudar de emprego durante o próximo ano, revelou um novo inquérito. Dos 56.000 entrevistados na pesquisa “Esperanças e Medos” de 2024 da PwC, 28% disseram que tinham “muito ou extrema probabilidade” de mudar de emprego nos próximos 12 meses.
O número aumentou de 19% durante o período da “Grande Renúncia” de 2022 e 26% em 2023, informou Reuters.
O que é a ‘Grande Renúncia’?
O período da Grande Demissão refere-se a uma onda histórica em que um número recorde de funcionários nos EUA optou por abandonar os seus empregos. Mais de 47 milhões de americanos abandonaram voluntariamente os seus cargos, impulsionados em grande parte pelas perturbações causadas pela pandemia de Covid-19.
Esta tendência teve efeitos de longo alcance, levando a uma escassez generalizada de trabalhadores em vários sectores. Negócios como postos de gasolina e consultórios odontológicos tiveram que reduzir seu horário devido às dificuldades em encontrar substitutos para os funcionários que estavam saindo.
O professor da Texas A&M University, Anthony Klotz, introduziu o termo “Grande Demissão”, sugerindo que muitos trabalhadores que haviam evitado pedir demissão durante os estágios iniciais da pandemia estavam agora deixando seus empregos em maior número.
Fatores que levaram à Grande Renúncia
- COVID-19: A pandemia fez com que as pessoas reconsiderassem as suas prioridades profissionais. Alguns perceberam que queriam um trabalho mais gratificante ou um melhor equilíbrio entre trabalho e vida.
- Trabalho remoto: Muitos empregos foram remotos durante a pandemia. Algumas pessoas gostavam tanto de trabalhar em casa que não queriam voltar aos antigos empregos.
- Burnout: O stress e o esgotamento causados pela pandemia, juntamente com as longas horas de trabalho e as fronteiras confusas entre o trabalho e a vida pessoal, levaram muitos trabalhadores a procurar uma mudança.
- Reavaliação de carreira: Muitos aproveitaram a oportunidade durante a pandemia para refletir sobre seus planos e objetivos profissionais. Alguns decidiram deixar empregos que não pareciam mais adequados.
- Insatisfação profissional: Alguns trabalhadores ficaram insatisfeitos com os seus empregos actuais devido a factores como a falta de oportunidades de crescimento, remuneração inadequada ou más condições de trabalho.
Embora a COVID-19 tenha certamente desempenhado um papel importante no desencadeamento desta onda de demissões, alguns especialistas argumentam que a Grande Demissão não é apenas um efeito de curto prazo da pandemia. Em vez disso, vêem-na como parte de uma tendência de longo prazo que se tem vindo a desenvolver ao longo da última década ou mais. Esta tendência reflete mudanças mais amplas na força de trabalho, incluindo mudanças nas preferências dos trabalhadores, reavaliação das prioridades de carreira e evolução das expectativas sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De acordo com o novo relatório “Esperanças e Medos” da PwC, muitos funcionários estão começando a usar tecnologias avançadas como IA para melhorar a eficiência do trabalho. Os trabalhadores estão se concentrando mais em aprender novas habilidades para acompanhar as mudanças no trabalho e na tecnologia. Quase metade dos funcionários entrevistados acredita que a GenAI levará a melhores salários e trabalho de maior qualidade. A maioria (62%) dos entrevistados relatou ter experimentado mais mudanças no local de trabalho no ano passado em comparação com o ano anterior.
