Mais de 160 mulheres teriam sido submetidas à prática, o que é ilegal segundo as leis do país que protegem os direitos das mulheres.
Mais de uma dúzia de empresas na China foram processadas por supostamente obrigar candidatas a emprego a fazerem testes de gravidez, o que é ilegal segundo a lei chinesa, informou na segunda-feira o meio de comunicação oficial do país, Procuratorate Daily.
De acordo com o relatório, a promotoria do distrito de Tongzhou, em Nantong, na província oriental de Jiangsu, lançou uma investigação sobre o assunto em janeiro, após ser avisada por um grupo local de voluntários de bem-estar público.
Depois de analisar os registos de dois grandes hospitais públicos e de um centro de exames médicos, os investigadores descobriram que 168 mulheres que procuravam trabalho em 16 empresas diferentes tinham feito testes de gravidez como parte dos exames de saúde antes do emprego. Afirmaram também que os registos de recrutamento e de seguro do pessoal das empresas indicavam que as mulheres tinham sido convidadas a fazer estes testes, embora na maioria dos casos os pedidos não fizessem parte dos requisitos oficialmente documentados, mas sim dados verbalmente durante entrevistas de emprego.
A razão dada pelos potenciais empregadores para esta prática e a sua relutância em contratar mulheres grávidas foi os benefícios de maternidade excessivamente elevados que teriam de pagar depois de a nova funcionária gozar a licença de maternidade.
A investigação revelou que pelo menos uma mulher que estava grávida no momento do exame de saúde não foi contratada. Após a investigação, os promotores abriram uma ação oficial contra as empresas, afirmando que a prática “violou os direitos das mulheres à igualdade de oportunidades de trabalho”.
O relatório não nomeou nenhuma das empresas processadas, nem se alguma delas enfrentou alguma medida punitiva por suas ações. De acordo com a lei chinesa, as empresas que violam os regulamentos de igualdade de género podem ser multadas em até 50.000 yuans (6.900 dólares).
O relatório observou, no entanto, que quatro das 16 empresas investigadas tinham sido oficialmente ordenadas a rectificar as violações, enquanto as três instituições médicas ligadas ao caso estavam “recomendado” recusar a inclusão de testes de gravidez nos exames de saúde pré-emprego quando solicitados por potenciais empregadores. A mulher que não foi contratada após teste positivo para gravidez recebeu posteriormente o emprego e recebeu indenização.
A lei chinesa proíbe os empregadores de incluir testes de gravidez nos exames físicos pré-contratação, juntamente com outras formas de discriminação de género, como perguntar às candidatas sobre o seu estado civil ou planos de ter filhos. No entanto, de acordo com uma investigação realizada no ano passado pelo Esquadrão de Inspecção para a Discriminação de Género no Local de Trabalho, os candidatos do sexo masculino ainda têm uma vantagem sobre as mulheres em algumas esferas, incluindo empregos públicos. A investigação concluiu que dos quase 40.000 empregos na função pública nacional, 10.981 foram marcados como exclusivos para homens, em comparação com 7.550 para mulheres.
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