ColorCreativede Programa Encontre Seu Pessoal (FYPP) está usando o mantra de longa data de “rede entre” de seu cofundador Issa Rae para ajudar os criativos negros a construir carreiras sustentáveis em Hollywood por meio de networking, ao mesmo tempo que fornece um recurso de equipe confiável para produções que precisam “se formar”.
“Decidimos fazer este programa porque sabíamos que a comunidade era essencial para ter uma carreira sustentada nesta indústria”, explicou a presidente da ColorCreative, Talitha Watkins, ao TheWrap. “Não importa em que setor você atue, a sustentabilidade é o nosso objetivo.”
Lançado oficialmente em 2023, o FYPP é um currículo de treinamento que oferece a criadores emergentes de sete disciplinas – diretores, produtores, cineastas, design de produção, figurinistas, editores e compositores – treinamento, orientação e orientação enquanto trabalham juntos em quatro equipes separadas para fazer um curta-metragem. Ao final do programa de um ano, os participantes terão a oportunidade de apresentar seus curtas a um comitê que poderá dar luz verde a eles com apoio financeiro. Ao final do programa, os criativos saem não apenas com a experiência básica necessária para levá-los ao próximo nível em suas carreiras, mas também com um ecossistema de colegas e consultores que podem orientá-los ao longo do caminho.
“Queremos que as pessoas saibam que nestes anos de vacas magras, onde todos estão tendo dificuldade em fazer as coisas cruzarem a linha de chegada, que pelo menos você tem sua comunidade, você tem sua tribo, vocês podem trabalhar juntos nas coisas, vocês podem ser inovador”, disse Watkins. “O insight por trás de tudo isso é algo que vem de Diretamente Issa Rae; ela costuma dizer: ‘As pessoas estão sempre perguntando como você pode conhecer a pessoa responsável. Mas, na verdade, você tem que olhar para a pessoa à sua esquerda e para a pessoa à sua direita. E esse trabalho cruzado pode ser tão eficaz quanto o networking. Construímos o programa com base nesse mantra de ‘rede através’.”
À medida que o FYPP continua com seu segundo cicloWatkins se abriu sobre os objetivos de longo prazo do programa, compartilhou a história de como as coisas começaram inicialmente como um misturador industrial e seus pensamentos sobre os ataques contra a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os setores.
Leve-me de volta, de onde veio a ideia do Programa Encontre Seu Pessoal?
Essas respostas foram condensadas para fins de legibilidade.
Find Your People começou como um evento de networking. Em março de 2020, Deniese Davis e Issa Rae, meus cofundadores, ao lado de Ashley Calloway, que era a única gerente da ColorCreative na época, eles criaram um mixer hospedado. Eles tinham escritores e diretores, e a ideia era: há muitos escritores e diretores excelentes que nos ligam ou nos procuram e dizem: “Ei, estou procurando um editor, estou procurando um diretor de fotografia;” eles estão, em virtude disso, tentando formar uma equipe e achando difícil fazê-lo. Então, Deniese e Ashley tiveram a ideia de criar esta oportunidade para (empregadores e criativos) se misturarem, se conhecerem e facilitarem a primeira festa Find Your People. O que (ColorCreative) descobriu foram pessoas auto-selecionadas em grupos, e a equipe liderada por Deniese disse: “OK, bem, e se lhes dermos algumas instruções. O melhor grupo que voltar com uma ideia, nós apoiaremos esse prompt. Vamos oferecer algum financiamento para o seu projeto.”
(Durante a pandemia), muitas promessas foram feitas, muitos dólares foram gastos, muitos programas foram apoiados. Entrei na ColorCreative em agosto de 2020 e comecei apenas avaliando o que havia por aí e disse: “Fizemos uma festa que era sobre networking, chegar até sua tribo e depois terminamos com uma sugestão. OK, como podemos desenvolver isso?’ Então levamos um ano e meio para realmente ver o que estava funcionando com todo o resto. Então começamos a construir algumas comunicações básicas sobre como o programa deveria ser. Percebemos que sempre apoiamos criadores emergentes e precisávamos ter certeza de que permaneceríamos lá. Dissemos que nosso programa Find Your People dará oportunidade a pessoas que nunca estiveram em um set, em um set creditado, de sindicato ou de guilda. Esse foi um dos nossos fatores na seleção de pessoas. Nós nos chamamos de pré-pipeline para os programas de pipeline.
Entre o assassinato de George Floyd e a pandemia, todos vocês iniciaram o Programa Find Your People em um dos momentos mais cruciais culturalmente e para o mercado de trabalho. Isso ampliou de alguma forma a produção do FYPP e como você desenvolveu o formato do programa?
Sim, acho que você está absolutamente certo. (E) quero dar crédito a todos os grandes programas que existiram antes, como o Programa de diretores da Warner Bros.o programa showrunner que o WGA executaexistem muitos programas realmente excelentes por aí. Tivemos a vantagem de ser uma empresa focada em talentos emergentes e de nos reunirmos com muitas pessoas que dirigem esses programas. Fui um dos fundadores do Programa universal de escritores emergentes. Portanto, tive bastante conhecimento dos programas que existem internamente em alguns desses estúdios e redes.
Começamos apenas fazendo um tour para ouvir como têm sido seus processos, como eles encontram pessoas, qual é uma boa taxa de conversão para eles, como avaliam o sucesso? Queríamos ter sucesso desde o início, então, em vez de torná-lo um programa de curtas-metragens, transformamos-o em um programa Find Your People, porque uma coisa que sabíamos que faríamos era construir uma comunidade.
Houve alguma coisa que você aprendeu com seu primeiro grupo que o ajudou de alguma forma na forma como você orienta ou auxilia seu segundo grupo?
Entramos nisso sabendo que iríamos aprender e que sempre haveria espaço para melhorias. Fizemos uma pesquisa anônima no final do programa e recebemos um feedback incrível. Algumas das quais conseguimos implementar imediatamente no Ano 2, e outras que temos em nossas metas.
O que este programa tem de diferente, e o que o faz conviver com todos os outros programas existentes, é que procuramos criar experiências que construam laços, especialmente com pessoas de comunidades marginalizadas dentro de uma comunidade de entretenimento. No início, um dos fatores-chave é a comunidade. Se você tiver seu pessoal ao seu redor, poderá conseguir superar esses anos de vacas magras. Essas pessoas estão ligadas para o resto da vida, agora apoiam umas às outras e você tem sua própria seção de torcida, como um banco de dados integrado.
Entrar em Hollywood não é uma tarefa fácil, especialmente sem conexões. E se você é um pessoa negra, muitas vezes há um conjunto adicional de obstáculos a enfrentar. Com base no seu tempo na indústria e facilitando este programa, qual é o maior desafio que os criativos de cores enfrentam enquanto navegam na indústria?
Para ser honesto, é mentoria. (E) uma das coisas que pedimos (aos participantes) que estejam atentos ao entrar neste programa é como ser um bom pupilo. Porque agora você tem um mentor (em nosso programa), com quem garantimos este workshop de um dia inteiro e esse horário de expediente mensal. Nós os orientamos sobre como interagir com esses mentores, porque muitas vezes a maioria das boas ideias desmorona devido à má comunicação. É como: “Ei, não desanime se você não recebeu uma resposta por e-mail. Esteja atento ao que está acontecendo na vida e na carreira de outras pessoas. Faça sua pesquisa. Faça uma pergunta para que essa pessoa provavelmente possa entregar facilmente para você e siga em frente. Às vezes, os orienta: “Ei, quero enviar este e-mail, o que você acha? Você acha que isso será eficaz? Metade do tempo é o nervosismo deles reunindo forças para enviar o e-mail.
O que esperamos fazer. é criar uma plataforma onde o seu nome esteja agora associado à nossa empresa, ao nosso fundador, a todas estas grandes pessoas que fizeram coisas incríveis. Use isso e use-o de forma eficaz para entrar nas salas e continuar a arrombar essas portas. Às vezes você precisa de um empurrãozinho e coragem extras para enviar aquele e-mail ou fazer aquela pergunta.
Vocês estão fazendo parceria com marcas muito conhecidas, como Black Community Committment de Michael Jordan, American Express e Canva. Como isso aconteceu?
Tivemos muita boa vontade de alguns dos trabalhos que já foram feitos. Um consultor filantrópico realmente incrível entrou em contato conosco diretamente sobre o que a Fundação Jordan está fazendo e rapidamente enviamos a eles todos os nossos documentos de manifesto, todos os nossos planos e dissemos: “É assim que o Programa Find Your People está efetivamente ajudando a nos alinharmos com sua missão”, que é deixar o mundo em um lugar melhor, desmantelar as políticas racistas que nos mantêm fora de certos sistemas, e estamos construindo esses laços que ajudam as pessoas a sustentar suas carreiras e, esperançosamente, colocá-las nos palcos para o trabalho que eles estão fazendo.
Issa tinha um relacionamento com a American Express e está muito orgulhosa do programa (Find Your People) e conversou com eles sobre isso e eles pediram para se envolver. Encontrámos uma forma de os envolver, especialmente porque parte do nosso programa é sobre a disponibilidade financeira para ir fazer este filme; a reportagem, a responsabilidade de quando você não estiver mais trabalhando com fundos encontrados, estiver trabalhando com um estúdio financiando seu projeto. Há certos relatórios de custos que são necessários, há certos riscos aos quais você precisa estar atento e (American Express) foi capaz de nos fornecer algumas orientações.
É apenas um sonho realizado trabalhar com o Canva, que quer a colaboração nas mãos dos criadores e pudemos trabalhar com eles de algumas maneiras diferentes. Em primeiro lugar, eles construíram o nosso site. Depois, como parte do processo de candidatura, todos os candidatos tiveram que elaborar um cartão de visita — um elemento criativo que nos permitiu ver a criatividade dos participantes e a sua capacidade de utilização da ferramenta. Eles estiveram colaborando esse tempo todo em uma apresentação do Canva que usarão para apresentar ao nosso comitê Greenlight.
Find Your People concentra-se em criadores emergentes de cores e criadoras femininas. Neste momento, parece haver um ataque contra iniciativas, programação, conteúdo centrados na DEI, etc. Qual é a sensação de executar este tipo de programa neste clima?
Passei grande parte da minha carreira em marketing multicultural. Como pessoa que defende vozes diversas, a verdade é que o que contribuímos para a cultura é inegável, 100%. Da comida à música, dos incríveis talentos desportivos ao cinema e à televisão, os contadores de histórias, somos todos griots. Nós, como povo, encontramos outros lugares para contar nossas histórias desde a exclusão digital. Dominamos o social e o digital. Então, eu sei que, eventualmente, voltaremos a ocupar os lugares de criadores. O que espero que resulte disso é mais colaboração entre as pessoas de cor para ver as coisas até o fim. Vamos trabalhar juntos, vamos cruzar essa linha de chegada juntos. Esse é o meu objetivo.
Quais são alguns dos objetivos gerais que você tem para o futuro do programa?
Estamos acompanhando todo o sucesso da coorte do primeiro ano. Queremos criar mais relacionamentos e oportunidades comunitárias para eles. Para a comunidade ampliada, temos cerca de 3.000 membros de pessoas que participaram do processo de inscrição. Então, queremos ser capazes de criar oportunidades para eles. Queremos ter certeza de que eles estão em lugares onde sabem que têm aquela tia ou tio no negócio, por assim dizer, sendo o ColorCreative a plataforma onde eles podem entrar e dizer: “Ei, estou realmente lutando com isso? ou “Eu quero hospedar isso, você poderia nos ajudar e colocar nossa marca nisso?” Gostaríamos que o Programa Find Your People fosse um selo para qualquer criador emergente que vem de fora do nosso negócio, de fora da nossa cidade, de uma comunidade marginalizada, para dizer: “Bem, eu sei que este é um lugar para mim, onde Posso ser corajoso e contar minhas histórias e posso estar seguro e obter a orientação de que preciso.”
