A Paramount começou a distribuir recibos cor de rosa na terça-feira em sua primeira rodada de demissões planejadas que deverão reduzir a força de trabalho da empresa nos EUA em 15 por cento.
As três rodadas de corte de custos se concentrarão em “funções redundantes e na otimização de equipes corporativas”, de acordo com um memorando interno obtido pelo TheWrap. As demissões foram anunciadas pela primeira vez em junho.
Texto completo do memorando:
Oi pessoal,
Em junho, definimos nosso Plano Estratégico para retornar a Paramount ao crescimento lucrativo, o que inclui a simplificação da organização e a redução de custos em US$ 500 milhões em uma base anualizada. À medida que continuamos a avançar no nosso plano, anunciámos na nossa teleconferência de resultados na semana passada que reduziremos a nossa força de trabalho baseada nos EUA em aproximadamente 15%, concentrando-nos em funções redundantes e na racionalização das equipas corporativas.
Este processo ocorrerá em três fases, começando hoje e continuando até o final do ano. Esperamos que 90% dessas ações estejam concluídas até o final de setembro.
Sabemos que ter que nos separar de colegas de equipe cujas contribuições foram fundamentais para o nosso sucesso é incrivelmente difícil. Em parceria com nossos líderes de RH, estamos comprometidos em fornecer suporte aos funcionários em transição da Paramount e às nossas equipes que precisarão se adaptar a essas mudanças. Durante esse período, pedimos que todos estejam atentos a como esta notícia pode afetar seus colegas e ofereçam apoio a quem precisa.
A indústria continua a evoluir e a Paramount está num ponto de inflexão onde mudanças devem ser feitas para fortalecer o nosso negócio. E embora estas ações sejam muitas vezes difíceis, estamos confiantes na nossa direção futura. Entendemos que você possa ter dúvidas sobre as próximas etapas e, embora não possamos fornecer todas as respostas neste momento, continuaremos a atualizá-lo sobre nosso progresso.
Continuamos sempre gratos por seu trabalho árduo na entrega de resultados para nosso público e comunidades.
Melhor,
George, Chris e Brian
