O e-mail do Sr. Pei mencionou que o novo mandato entrará em vigor em dois meses.
A Nothing, uma startup britânica de smartphones que pretende desafiar o domínio da Apple na indústria, está trazendo sua equipe de volta ao escritório em tempo integral em busca de crescimento. O CEO da Nothing, Carl Pei, defendeu num longo e-mail a necessidade de os seus 450 trabalhadores se apresentarem ao trabalho cinco dias por semana, refutando uma política de local de trabalho que apoia o trabalho remoto desde a fundação da empresa, há quatro anos.
“Percorremos um longo caminho em um curto espaço de tempo. Somos a única empresa que estabeleceu um negócio de smartphones nos últimos 10 anos. Somos a marca de smartphones que mais cresce na Índia, com 567% em relação ao ano anterior. Mesmo assim, nós estão em 0,1% do nosso potencial Com o início sólido que tivemos, temos realmente a chance de criar uma empresa de tecnologia geracional que pode mudar o mundo. Esta é uma oportunidade incrivelmente emocionante que conquistamos juntos, e agora é. hora de dobrar”, disse ele no e-mail para a equipe.
Na sexta-feira passada, tomamos a importante decisão de trabalhar 5 dias por semana no escritório em Londres.
Este é o e-mail que enviei para todos no @nada equipe.
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Percorremos um longo caminho em pouco tempo. Somos a única empresa que estabeleceu um negócio de smartphones no último…
-Carl Pei (@getpeid) 19 de agosto de 2024
Pei afirmou que embora os ambientes de trabalho remotos ou híbridos tenham provado ser bem-sucedidos para certas empresas, não suportam os elevados padrões de ambição e velocidade necessários para que a Nothing atinja os seus objetivos. Ele identificou três razões principais para a mudança: o objetivo da empresa de se tornar uma empresa de tecnologia que define uma geração; a necessidade de uma cooperação estreita na produção de bens físicos; e a importância da criatividade e da inovação para superar os rivais mais estabelecidos.
“Em primeiro lugar, fabricamos produtos físicos onde o design, a engenharia, a produção e a qualidade têm de colaborar estreitamente para entregar produtos aos nossos utilizadores. Isto não funciona bem remotamente”, disse ele.
O CEO acrescentou: “Não pretendemos criar um bom negócio que seja adquirido por uma grande empresa, pretendemos realizar todo o nosso potencial para nos tornarmos uma empresa que define uma geração. não é compatível com um alto nível de ambição e alta velocidade.”
O e-mail de Pei também mencionou que o novo mandato entrará em vigor em dois meses e que ele planeja organizar uma prefeitura em Londres para abordar quaisquer preocupações levantadas pelos funcionários.
O CEO também aconselhou os funcionários que não podiam trabalhar cinco dias por semana a encontrar empregos alternativos. “Sabemos que não é o tipo certo de configuração para todos, e tudo bem. Devemos procurar um ajuste mútuo. Você deve encontrar um ambiente onde prospere, e precisamos encontrar pessoas que queiram percorrer todo o caminho conosco em nas próximas décadas”, concluiu.
