A Lionsgate está oferecendo aos seus funcionários norte-americanos pacotes de demissão voluntária e aposentadoria antecipada em meio a esforços para “adaptar nossa força de trabalho ao ambiente de negócios conturbado”, de acordo com um memorando obtido pelo TheWrap na segunda-feira.
A oferta ocorre depois que a Lionsgate adquiriu a Entertainment One (eOne) da Hasbro, um acordo que levou o estúdio a cortar 10% da força de trabalho da eOne em dezembro passado, antes da fusão. A Lionsgate também estreou recentemente sua divisão de estúdio como uma entidade autônoma, separada da Starz.
Isso também acontece depois que a Disney e a Paramount anunciaram demissões na semana passada, com Disney corta 300 funcionários e corte Paramount 15% de sua força de trabalho como parte de uma medida de corte de custos de US$ 500 milhões. As demissões varreram a indústria do entretenimento em meio ao declínio da televisão linear e aos grandes cortes de gastos dos estúdios, em um esforço para tornar lucrativos seus serviços de streaming.
Além disso, o memorando de segunda-feira observa que os vice-presidentes executivos da empresa e superiores serão obrigados a trabalhar cinco dias no cargo por semana a partir de 2025, enquanto todos os outros funcionários deverão trabalhar quatro.
Ainda não se sabe se a Lionsgate prosseguirá ou não com novas demissões, pois provavelmente será determinado por quantos funcionários aceitarem essa demissão voluntária. No seu mais recente relatório de lucros trimestrais, a Lionsgate relatou um Perda de US$ 59 milhões no segundo trimestre, com a sua divisão de televisão reportando um ligeiro aumento nas receitas que ajudou a reduzir as perdas da empresa.
Leia o memorando completo do CEO da Lionsgate, Jon Feltheimer, abaixo.
Caros colegas:
À medida que continuamos avançando em direção à separação total do estúdio e da Starz em um ambiente operacional desafiador, o Comitê Executivo da Lionsgate aprovou um plano estratégico multifacetado para aumentar a produtividade e alcançar maior eficiência de custos. Estamos tomando as seguintes etapas iniciais para executar nosso plano:
Primeiro, todos os EVPs da Lionsgate e superiores serão obrigados a retornar ao escritório cinco dias por semana a partir de 2 de janeiro de 2025. Todos os outros funcionários em tempo integral da Lionsgate serão obrigados a aderir à nossa política corporativa atual de trabalhar no escritório pelo menos quatro dias por semana. Somos uma organização criativa que depende da comunicação e da colaboração pessoal, e precisamos de “todos os envolvidos” para continuar a operar de forma eficaz nestes tempos desafiadores. Os Chefes de Divisão (com a assistência dos Recursos Humanos) analisarão as acomodações existentes para funcionários individuais para determinar se há necessidade de continuar essas exceções à política de retorno ao escritório. O horário de trabalho às sextas-feiras, no escritório e remotamente, será deixado ao critério de cada supervisor. A Comissão Executiva considerou isto cuidadosamente e acreditamos que este é um passo necessário para continuar a fazer avançar o nosso negócio; e …
Em segundo lugar, estamos a oferecer aos funcionários da Lionsgate baseados nos EUA um programa de despedimento voluntário e reforma antecipada que nos permitirá adaptar a nossa força de trabalho ao ambiente empresarial perturbado. Ross Pollack, nosso CHRO, enviará a você um e-mail com os detalhes deste programa no final da manhã, explicando os critérios de elegibilidade, termos e condições, benefícios e informações importantes sobre prazos do programa. Depois que esses pacotes forem distribuídos e você tiver a oportunidade de lê-los com atenção, sinta-se à vontade para entrar em contato com seu parceiro de negócios de Recursos Humanos caso tenha alguma dúvida.
Agradecemos a sua cooperação e apoio para tornar este plano um sucesso e permitir que a Lionsgate fortaleça a sua posição como líder global de entretenimento.
Sinceramente,
Jon
