A pesquisa de 2024 da PwC também mostrou que os trabalhadores estão adotando tecnologias emergentes, como a IA generativa.
Mumbai:
A proporção de trabalhadores que esperam mudar de empregador nos próximos 12 meses é superior à do período da “Grande Demissão” de 2022, concluiu um inquérito da PwC à força de trabalho global.
Cerca de 28% dos mais de 56.000 trabalhadores entrevistados pela PwC disseram que tinham “muito ou extrema probabilidade” de deixarem as suas empresas atuais, em comparação com 19% em 2022 e 26% em 2023.
A pesquisa “Esperanças e Medos” de 2024 da PwC também mostrou que os trabalhadores estão adotando tecnologias emergentes, como a inteligência artificial generativa (GenAI) e priorizando a melhoria de competências em meio ao aumento das cargas de trabalho e ao aumento da incerteza no local de trabalho.
Pete Brown, líder global da força de trabalho da PwC UK, disse que os funcionários estão a atribuir um “prémio cada vez maior” às organizações que investem no crescimento das suas competências e, por isso, as empresas devem dar prioridade à melhoria das competências e à experiência dos funcionários.
Cerca de 45% dos trabalhadores inquiridos afirmaram ter experimentado cargas de trabalho crescentes e um ritmo acelerado de mudanças no local de trabalho nos últimos 12 meses, com 62% a dizer que viram mais mudanças no trabalho no ano passado do que nos 12 meses anteriores.
Entre os funcionários que usam GenAI diariamente, 82% disseram esperar que ela aumente sua eficiência nos próximos 12 meses.
Refletindo a confiança de que as oportunidades da GenAI apoiariam o seu crescimento profissional, quase metade dos inquiridos pela PwC esperava que a GenAI gerasse salários mais elevados, com quase dois terços esperando que estas ferramentas emergentes melhorassem a qualidade do seu trabalho.
Carol Stubbings, líder de mercados globais e serviços fiscais e jurídicos da PwC UK, disse que os empregadores devem investir em pessoal e plataformas tecnológicas para mitigar as pressões e reter talentos.
“As descobertas sugerem que a satisfação no trabalho não é mais suficiente”, disse ela.
(Exceto a manchete, esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é publicada a partir de um feed distribuído.)
