O estudo foi publicado no Journal of Applied Research in Memory and Cognition.
Descobriu-se que uma pergunta de entrevista de emprego tem o potencial de capturar mentirosos e o bilionário Elon Musk tem usado isso. De acordo com o Correio de Nova YorkTesla e SpaceX em 2017 revelaram que ele fez a mesma pergunta na entrevista a todos os seus candidatos. A pergunta é “Conte-me sobre alguns dos problemas mais difíceis em que você trabalhou e como os resolveu”. Musk afirmou que esta pergunta o ajudou a apanhar os mentirosos e agora um estudo apoiou o seu método.
De acordo com o Publicara pergunta enquadra-se na técnica de entrevista ‘Gestão de Informação Assimétrica’ (AIM), que foi concebida para fornecer ao entrevistado uma forma de demonstrar que está a dizer a verdade, contando detalhadamente a sua experiência. A abordagem AIM “melhora a detecção de mentiras verbais, encorajando os que dizem a verdade (mas não os mentirosos) a fornecer informações”, explicou o estudo.
Existem várias maneiras de identificar um mentiroso, de acordo com a pesquisa publicada no Journal of Applied Research in Memory and Cognition. Se um candidato responder à pergunta com uma resposta detalhada, é mais provável que diga a verdade, ao contrário de alguém que dá uma resposta vaga. “Pequenos detalhes são a força vital das investigações forenses e podem fornecer aos investigadores factos a verificar e testemunhas a questionar”, escreveu Cody Porter, um dos autores do estudo.
“Se fornecerem declarações mais longas e detalhadas sobre o evento de interesse, o investigador será mais capaz de detectar se estão dizendo a verdade ou mentindo. Em contraste, os mentirosos desejam esconder a sua culpa”, explicou a Sra. Porter.
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“Isso significa que eles são mais propensos a reter informações estrategicamente em resposta ao método AIM. A suposição aqui é que fornecer mais informações tornará mais fácil para o investigador detectar sua mentira, então, em vez disso, eles fornecem menos informações”, acrescentou ela.
De acordo com o Post, embora Musk utilize o método AIM para reduzir candidatos, ele procura funcionários que incorporem “evidências de capacidade excepcional”. Para garantir que estão de acordo com seu currículo, o bilionário disse que realiza entrevistas que lhe permitem detectar se o candidato é realmente quem diz ser. “Se houver um histórico de realizações excepcionais, então é provável que isso continue no futuro”, disse Porter.
