O tribunal decidiu a favor da empresa e negou provimento às ações.
Dois funcionários na China foram demitidos de seus empregos depois de serem flagrados tendo um caso extraconjugal e se beijando abertamente no trabalho. Os funcionários já entraram com uma ação judicial contra o ex-empregador, alegando demissão injusta. De acordo com o Postagem matinal do sul da China, o homem, conhecido como Liu, e a mulher, identificada como Chen, trabalhavam no mesmo departamento de uma empresa farmacêutica na província de Sichuan, no sudoeste da China. O relacionamento deles se tornou de conhecimento público depois que a esposa de Liu compartilhou seus registros de bate-papo com o grupo de bate-papo e a administração da empresa em março de 2020.
Os registros incluíam mensagens como “Eu te amo” e “Quero olhar para você o tempo todo”. Depois disso, Liu solicitou licença para tratar de assuntos pessoais, e o marido de Chen confrontou o casal no local de trabalho. Apesar dos avisos, o relacionamento romântico entre Liu e Chen continuou, e eles foram vistos novamente se beijando no trabalho.
Em outubro de 2020, um colega de trabalho confrontou Chen sobre o comportamento, gerando um desentendimento. O incidente levou sete colegas a enviarem uma carta conjunta ao gerente geral, expressando preocupações sobre a situação. Como resultado, a empresa demitiu o emprego de Liu e Chen, alegando violações do manual do funcionário e das regras da empresa.
Liu e Chen entraram com ações judiciais separadas contra seu antigo empregador. Chen está pedindo uma indenização de 26.000 yuans (aproximadamente Rs 3 lakh), enquanto Liu, que ocupava um cargo mais sênior, está pedindo mais de 230.000 yuans (aproximadamente Rs 27 lakh) por danos.
A empresa defendeu a sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, referenciando o seu manual do funcionário, que permite a rescisão por comportamento considerado antiético. O manual afirma claramente que tem “o direito de romper relações trabalhistas com funcionários que sejam moralmente corruptos, manchem a reputação da empresa e tenham uma influência negativa sobre a empresa”.
O tribunal finalmente decidiu a favor da empresa, rejeitando as ações movidas por Liu e Chen.
Nas redes sociais, o incidente gerou ampla discussão, com muitos usuários criticando o comportamento dos funcionários. Um usuário escreveu: “Obviamente, eles não trabalharam duro o suficiente se tivessem energia para achar colegas atraentes”.
Outro comentou: “É uma pena que eles processem a empresa”.
