A Paramount foi processada por um ex-funcionário por violar a lei WARN de Nova York durante as demissões ocorridas em setembro, que destituíram mais de 300 funcionários de seus empregos em menos de uma semana, apesar dos trabalhadores terem direito a um aviso prévio de 90 dias, descobriu o TheWrap. .
A ação coletiva, que foi movida no Tribunal Distrital do Sul de Nova York na quarta-feira, acusa a empresa de não fornecer aos funcionários um aviso por escrito com 90 dias de antecedência, exigido pela lei estadual Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) para a massa demissões, que a Paramount emitiu em ou próximo à data de 24 de setembro.
O WARN do Departamento do Trabalho entrou em vigor em junho de 2023 e exige que as empresas cobertas forneçam aos funcionários um aviso prévio sobre fechamentos ou demissões. Com isso dito, a ação busca “a tutela aqui buscada em nome dele e de todos os outros em situação semelhante”.
“Em ou por volta de 24 de setembro de 2024, os réus Paramount Global (‘Paramount’) CBS Interactive Inc. rescindiram o emprego de Julian Hagins com mais de 300 outros funcionários que trabalhavam e/ou reportavam a sua sede nas proximidades geográficas da sede,” o terno diz. “Os réus forneceram notificação por escrito da rescisão, que entrou em vigor em ou por volta de 30 de setembro de 2024.”
Ele continuou: “O New York WARN declara que se um funcionário fornecer a qualquer funcionário uma notificação com menos de 90 dias de antecedência sobre um fechamento de fábrica ou demissão em massa, o empregador deverá fornecer a esse funcionário 60 dias corridos de salários e benefícios”.
No processo, Hagins se descreveu como um ex-funcionário em tempo integral da Paramount que trabalhava remotamente em sua casa em Orange County e praticamente marcava ponto para trabalhar na sede da Paramount em Manhattan. O documento observava que os supervisores de Hagins – Jeremy Westphal, Andy Sarnow e Steve Raizes – relataram trabalhar pessoalmente, mas dariam atribuições a funcionários remotos e/ou não remotos e os gerenciariam. A ação alega que dentro de 30 dias a partir de 24 de setembro, aproximadamente 294 trabalhadores foram demitidos de seus empregos, com a data efetiva de rescisão sendo “em ou próximo de 30 de setembro de 2024”.
Em conclusão, a reclamação de ação coletiva busca o seguinte: certificação da ação como uma ação coletiva nos termos, notificação aos supostos Membros da Classe, designação do Requerente como Representante da Classe em nome da Classe e a nomeação de advogados abaixo assinados como os autores. ‘conselho. Além disso, a ação pede uma sentença a favor do autor e dos membros da classe em “um valor igual à soma de seus salários mal pagos, vencimentos, comissões, bônus, férias acumuladas, férias acumuladas, pensão, 401 (k) e contribuições para cuidados de saúde”, bem como outros benefícios por um período de 60 dias corridos” que teriam sido cobertos e pagos ao abrigo dos seus planos de benefícios anteriores.
