Como parte dos esforços destinados a promover a inclusão no local de trabalho, a Unilever Nigéria realizou um painel de discussão com o tema “Equidade é” para celebrar o Dia Internacional da Mulher.
O evento que teve lugar na sede da empresa em Lagos reuniu importantes mulheres de carreira, especialistas e defensores para discutir a importância da equidade para alcançar a igualdade de género. Serviu como uma oportunidade para reforçar o apoio inabalável da empresa a mais iniciativas e políticas lideradas por mulheres.
Declarando aberto o evento, o Diretor Geral da Unilever Nigéria, Tim Kleinebenne, afirmou que a Unilever Nigéria, como empresa, permanece firme em sua dedicação ao avanço da igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. “Através de várias iniciativas e parcerias, continuaríamos a apoiar o avanço das mulheres no local de trabalho. Acreditamos firmemente em desempenhar a nossa parte na construção de uma sociedade mais equitativa, defendendo iniciativas que promovam a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos.” Ele disse.
Falando na sessão do painel, a CEO da Wakanow Nigéria, Adenike Macaulay, explicou que as mulheres devem estar prontas para apoiar umas às outras para gerar inclusão no local de trabalho e na sociedade. “Devemos ser intencionais em nosso apoio à próxima mulher. Como mulheres, temos que ser nossas líderes de torcida. Precisamos dar voz a todas as mulheres.”
Outros membros do painel de discussão foram a Chefe de Comércio do Consulado Geral Real Dinamarquês, Jette Bjerrum, Chefe de Marketing, Beleza e Bem-Estar e Cuidados Pessoais, Unilever Nigéria, Oiza Gyang e Assistente Executiva, Diretora de Recursos Humanos, Unilever West Africa, e o Especialista 3P Opemipo Oyejola, aludiram ao fato de que a jornada para alcançar a equidade para o gênero feminino é contínua. Todos devem fazer parte disso para torná-lo uma realidade para todas as mulheres.
O Diretor de Recursos Humanos da Unilever na África Ocidental, Sr. Ola Ehinmoro, mencionou que a Unilever Nigéria tem tomado medidas intencionais para promover a equidade no local de trabalho para as funcionárias. ”Temos políticas que incluem licença materna e paternal, licença menstrual, instalações para lactação e creche, modelo de trabalho híbrido, pessoas com habilidades especiais e iniciativas de engajamento. Embora a maioria das políticas abranja todos os funcionários, é dada especial atenção ao género feminino como parte de tornar o local de trabalho o mais confortável possível para eles.” Ele disse.
