Manchester United os funcionários tiveram uma semana para decidir se desejam renunciar, já que a nova co-propriedade do clube sob Sir Jim Ratcliffe se move para acabar com o trabalho em casa.
Em um e-mail enviado a funcionários que não são do futebol na terça-feira, o United ofereceu aos funcionários o pagamento antecipado de um bônus anual, normalmente devido em setembro, caso não desejem retornar ao cargo permanentemente a partir de 1º de junho.
A equipe do United deve agora decidir até 5 de junho se renuncia e aceita o pagamento ou trabalha permanentemente nos escritórios em Manchester ou Londres.
A mensagem para o pessoal da United dizia: “Embora muitos tenham saudado a nossa nova abordagem, estamos cientes de que vários colegas preferem não se comprometer com esta nova forma de trabalhar e estão interessados em compreender as suas opções.
«Tendo este feedback em mente e o facto de respeitarmos o direito de cada colega de escolher a sua abordagem de trabalho, permitiremos que aqueles que desejam demitir-se agora possam reclamar o seu bónus antecipadamente para esta temporada, caso não possam trabalhar nos nossos escritórios a partir de 1 de junho. ‘
O e-mail da hierarquia do United acrescentava: “Um retorno ao cargo trará benefícios substanciais para indivíduos, equipes e para o clube em geral e apoiará nossa jornada para devolver o Manchester United ao sucesso futebolístico”.
Um porta-voz do United disse: “Este não é um programa de demissão voluntária. O clube reconhece que nem todos querem trabalhar no escritório em tempo integral, por isso oferece opções para os funcionários que não desejam retornar ao escritório se afastarem agora.’
A mudança faz parte das medidas de redução de custos implementadas por Ratcliffe e sua equipe INEOS depois de concluírem uma aquisição parcial do United por £ 1,3 bilhão em fevereiro.
Antes da vitória sobre o Manchester City na final da FA Cup no fim de semana passado, United cortou benefícios de funcionários para viagem a Wembley.
Nas finais anteriores, os membros da equipe receberam vários ingressos para amigos e familiares, que também incluíam transporte gratuito para o jogo.
Mas para a final deste mês, todos os funcionários e directores receberam apenas um bilhete e foram obrigados a pagar o seu próprio transporte – uma tarifa de ida e volta de £20 para um autocarro para Wembley.
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