O sindicato que representa a equipe do The Atlantic disse na quinta-feira que está “alarmado” com o novo acordo de licenciamento da revista com a OpenAI e agora exige que a administração torne públicos os termos deste acordo “imediatamente” e “sem rodeios”.
Na quarta-feira, a editora anunciou um licenciamento plurianual e acordo de desenvolvimento de produto que dará à OpenAI acesso a arquivos de conteúdo e conteúdo atual para uso no treinamento ChatGPT. Os termos do acordo não foram divulgados.
Na sua declaração, o sindicato disse que os seus membros – que incluem funcionários editoriais, bem como as unidades de negócios e tecnologia do The Atlantic – estão “profundamente preocupados com o acordo opaco… especialmente pela total falta de transparência da administração sobre o que o acordo implica e como será afetar nosso trabalho.”
A Atlantic não informou adequadamente os funcionários sobre o acordo, disse o sindicato, forçando-os a tomar conhecimento do assunto “a partir de fontes externas”. Além disso, em vez de responder às perguntas, tanto a empresa quanto a OpenAI “dirigiram os funcionários para os mesmos relatórios externos”, disse o sindicato.
O sindicato exige que a administração “disponibilize imediatamente os termos do acordo” aos funcionários e depois aborde as questões “de forma clara e sem rodeios”, numa reunião geral.
“As pessoas que continuam a manter e servir o The Atlantic merecem saber exatamente o que a administração licenciou a uma empresa externa e como, especificamente, planeiam utilizar o arquivo da nossa produção criativa e do nosso produto de trabalho”, afirmou também o sindicato.
O editor-chefe da Atlantic, Jeffrey Goldberg, apoiou a declaração do Sindicato em uma postagem nas redes sociais, chamando o comportamento da empresa de “bastante extraordinário e exigindo que a OpenAI “responda às perguntas dos repórteres, especialmente daqueles das organizações jornalísticas afetadas”.
Rostos OpenAI vários processos judiciais sobre alegada ilegalidade uso de material protegido por direitos autorais. As principais empresas de mídia também tomaram medidas para bloquear a coleta de dados pelo ChatGPT, entre elas Disney e CNN. A empresa também está sob investigação pela SEC sobre se ela enganou os investidores, e enfrenta uma investigação antitruste da FTC sobre seu relacionamento com a Microsoft.
Foi nesse ambiente que a OpenAI fechou vários acordos recentes com empresas de mídia, entre elas News Corp., The AP, DotDash Meredith e Axel Springer.
Leia abaixo a íntegra do comunicado do sindicato:
Os membros sindicalizados das unidades Editorial e de Negócios e Tecnologia da The Atlantic estão profundamente preocupados com o acordo opaco que a The Atlantic fez com a OpenAI e, especialmente, com a total falta de transparência da administração sobre o que o acordo implica e como afetará o nosso trabalho. Os funcionários da Atlantic tomaram conhecimento deste acordo através de fontes externas, e tanto a empresa como a OpenAI recusaram-se a responder a perguntas sobre os termos do acordo. Em vez disso, eles direcionaram os funcionários para os mesmos relatórios externos.
A Atlantic defende os valores da transparência e da honestidade intelectual há mais de 160 anos. Seu legado é construído com base na integridade, derivado do trabalho de seus escritores, editores, produtores e equipe de negócios. A OpenAI, por outro lado, usou artigos de notícias para treinar tecnologias de IA como ChatGPT sem permissão. As pessoas que continuam a manter e servir o The Atlantic merecem saber exatamente o que a administração licenciou a uma empresa externa e como, especificamente, planeiam utilizar o arquivo da nossa produção criativa e do nosso produto de trabalho.
Como observou um artigo publicado no The Atlantic na semana passada, a história das anunciadas parcerias entre jornalismo tecnológico é aquela em que os meios de comunicação “fazem concessões a plataformas que tentam capturar toda a audiência (e confiança) que o grande jornalismo atrai, sem nunca ter que fazer o trabalho complicado e caro do próprio jornalismo. E nunca, jamais funciona como planejado.” Os funcionários da Atlantic merecem saber por que a liderança da empresa acredita que desta vez é diferente.
A administração deveria disponibilizar imediatamente os termos do acordo aos funcionários da Atlantic e depois convocar uma reunião geral para responder às nossas perguntas de forma honesta, clara e sem rodeios.
