A Apple não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o processo (Representacional)
A Apple Inc. foi processada por duas funcionárias que afirmam que paga “sistematicamente” às mulheres menos do que aos seus homólogos masculinos por trabalhos semelhantes, e que procuram representar milhares de outras mulheres que enfrentam a mesma alegada discriminação.
Eles afirmam que a Apple, de Cupertino, Califórnia, determinou os salários iniciais antes de 2018, perguntando aos funcionários seu histórico de remuneração e que essa prática “perpetuou disparidades salariais históricas entre homens e mulheres”.
Depois, quando a Califórnia proibiu a prática, a fabricante do iPhone começou a exigir expectativas salariais, consolidando a disparidade, afirmam as mulheres.
“A política e a prática da Apple de coletar essas informações sobre as expectativas salariais e usar essas informações para definir os salários iniciais tiveram um impacto diferente sobre as mulheres, e o fato de a Apple não pagar salários iguais a mulheres e homens por realizarem trabalhos substancialmente semelhantes simplesmente não é justificado pela lei. ”, disse Joe Sellers, advogado da Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC que representa os funcionários, em comunicado.
Vislumbre de um W-2
As duas funcionárias, Justina Jong e Amina Salgado, também afirmam que nas avaliações de desempenho, os homens na Apple obtêm frequentemente pontuações mais elevadas em trabalho de equipa e liderança, resultando em bónus e salários mais baixos para as mulheres.
Jong percebeu que estava recebendo cerca de US$ 10 mil a menos do que um colega do sexo masculino somente depois de ver o formulário W-2 na impressora do escritório, de acordo com o comunicado.
Um representante da Apple não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o processo, apresentado quinta-feira no tribunal estadual da Califórnia.
Ações judiciais que alegam discriminação salarial contra as mulheres na indústria tecnológica terminaram por vezes em acordos substanciais que, no entanto, podem resultar num salário ou dois por pessoa. Os advogados que entraram com a ação na quinta-feira incluem aqueles que fizeram ações semelhantes contra a Oracle Corp. e o Google e ganharam pagamentos médios por pessoa de US$ 3.750 e US$ 5.500, respectivamente, após custas judiciais.
12.000 funcionários
Jong e Salgado entraram com a ação em nome de mais de 12 mil funcionárias atuais e ex-funcionárias das divisões de engenharia, marketing e AppleCare da Apple na Califórnia. Ambos trabalham na Apple há mais de uma década, segundo a denúncia.
Salgado reclamou com a Apple sobre a disparidade salarial “várias vezes”, mas, apesar de conduzir sua própria investigação, a Apple não aumentou seu salário até que uma investigação de terceiros concluiu que havia uma disparidade salarial entre ela e seus colegas do sexo masculino, de acordo com a reclamação. Ela não recebeu pagamentos atrasados, segundo seus advogados.
Jong e Salgado pedem salários não especificados que dizem ser devidos.
O processo foi relatado anteriormente pelo Wall Street Journal.
O caso é Jong v. Apple, Tribunal Superior da Califórnia, Condado de São Francisco.
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