Dois funcionários entraram com uma ação judicial, alegando que a fabricante do iPhone paga menos às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho
A Apple tem pago sistematicamente menos às funcionárias do que aos homens pelo mesmo trabalho e favorece os homens nas avaliações de desempenho, de acordo com uma ação movida por duas funcionárias.
Os dois indivíduos, que trabalham na gigante tecnológica dos EUA há mais de uma década, iniciaram o processo na quinta-feira num tribunal de São Francisco. A ação coletiva representa mais de 12.000 funcionários femininos e ex-funcionários das divisões de engenharia, marketing e AppleCare da corporação, disse um escritório de advocacia que representa os demandantes.
O caso centra-se nas práticas de contratação e nas avaliações de desempenho do fabricante do iPhone, que as mulheres alegam terem favorecido os trabalhadores do sexo masculino, levando a uma disparidade salarial sistémica.
De acordo com a denúncia, a Apple baseia os salários iniciais dos funcionários em seus “expectativas de pagamento”, o que resulta em taxas mais baixas para as mulheres. Os demandantes argumentam que as práticas da multinacional sediada em Cupertino “teve o efeito de perpetuar as disparidades salariais do passado e de pagar menos às mulheres do que aos homens”.
A ação também alega que o sistema de avaliação de desempenho da Apple, que estabelece aumentos e bônus, é tendencioso a favor dos homens.
“A política e prática da Apple de coletar essas informações sobre expectativas salariais e usar essas informações para definir salários iniciais teve um impacto díspar sobre as mulheres, e o fato de a Apple não pagar salários iguais a mulheres e homens por realizarem trabalhos substancialmente semelhantes simplesmente não é justificado sob o lei,” Joe Sellers, advogado da Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, que representa os funcionários, disse em comunicado.
Uma das demandantes, a cliente e instrutora de treinamento técnico Justina Jong, supostamente descobriu a disparidade quando viu acidentalmente o formulário W-2 de um colega do sexo masculino.
“Percebi que ele estava recebendo quase US$ 10 mil a mais do que eu, embora realizássemos um trabalho substancialmente semelhante. Essa revelação me fez sentir péssimo”, Jong disse.
A segunda demandante, Amina Salgado, que trabalha na Apple desde 2012, levantou repetidamente preocupações sobre a disparidade salarial na empresa, o que acabou levando a uma investigação de terceiros no final de 2023. A investigação teria confirmado que ela havia sido mal paga.
Num comunicado citado pela Reuters, a Apple afirmou que desde 2017 mantém “Equidade salarial de gênero e todos os anos fazemos parceria com um especialista independente para examinar a remuneração total de cada membro da equipe e fazer ajustes, quando necessário.”
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