Como ‘Diversidade, Equidade e Inclusão’ está destruindo o sonho americano

Outrora uma nação construída sobre os alicerces da meritocracia, onde as pessoas mais qualificadas – independentemente da raça, credo ou género – ascendem ao topo, a América está agora satisfeita em preencher cargos com base em quotas.

A política de identidade dos EUA tem estado sob forte escrutínio ultimamente, na sequência de um escândalo altamente divulgado envolvendo três mulheres presidentes de importantes universidades dos EUA – a Dra. Claudine Gay de Harvard, Liz Magill da UPenn e a Dra. Sally Kornbluth do MIT. A questão em questão era a sua recusa em dizer, no meio das hostilidades entre o Hamas e Israel, que apelar ao genocídio nos seus campi violava as regras universitárias e encorajava o assédio.

Após o seu depoimento perante o Congresso, os presidentes rapidamente caíram sob o foco da Internet e foi Claudine Gay, de Harvard, a primeira pessoa não branca a servir como presidente da universidade privada, quem atraiu mais críticas. E não sem motivo. Foi descoberto que Gay havia plagiado dezenas de passagens em seu trabalho de dissertação, uma ofensa grave que colocou em destaque as contratações do DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e se Gay havia recebido sua posição elevada não devido às suas credenciais acadêmicas, mas sim devido à cor de sua pele e ao seu sexo.

Apenas algumas semanas depois de um longo debate sobre se Gay estava qualificada para presidir a universidade mais prestigiada da América, ela apresentou a sua demissão – embora tenha regressado ao seu cargo como membro do corpo docente, mantendo o seu enorme salário anual de 900.000 dólares.

Este não é certamente um caso isolado de DEI que empurra candidatos questionáveis ​​para cargos de topo, especialmente porque muitos estados agora determinam legalmente a política controversa. Basta considerar a segunda posição mais poderosa no governo dos EUA, a vice-presidência, para ver para onde a América está a caminhar num cesto de mão. Não é segredo que Kamala Harris foi contratada para diversidade; Joe Biden admitido tanto na campanha. “Se eu for eleito presidente, o meu gabinete, a minha administração será parecida com o país, e comprometo-me a, de facto, nomear uma mulher para ser vice-presidente.” Mais tarde, Biden foi ainda mais específico: “De preferência será alguém de cor e/ou sexo diferente”. ele disse.

Agora vamos entender: Biden escolheu uma mulher negra que tinha 1% de votos durante a corrida democrata para desafiar Donald Trump em 2020. Certamente, havia outros candidatos potenciais com melhores qualificações que ele poderia ter escolhido.

À medida que se tornou conhecido o desastre total que Harris tem sido na sua posição de poder, a apenas um passo do Salão Oval, ela descartou as críticas crescentes como sendo meramente o resultado de reportagens agressivas e racismo sistémico. Ela disse a seus apoiadores cada vez menores que “a cobertura noticiosa sobre ela seria diferente se ela fosse qualquer um de seus 48 antecessores, a quem ela descreveu como todos brancos e homens”, o New York Times relatou. No entanto, considerando o quão liberais são os meios de comunicação social nos EUA, é evidente que a atitude negativa em relação a Harris é ainda pior do que ela imagina.

Quem mais recebeu uma viagem de elevador dourada até o topo com base na DEI? Basta procurar Rachel Levine, a vice-secretária de saúde, que é uma mulher transexual. Embora Levine possa ser qualificada para cumprir suas funções – afinal, ela foi nomeada uma das mulheres do ano do USA Today em 2022 – quantos outros candidatos iguais (ou superiores) foram ignorados simplesmente porque não marcaram as caixas críticas?

Ou que tal Pete Buttigieg, que atualmente atua como o 19º Secretário de Transportes dos EUA. Ex-prefeito de South Bend, Indiana (população 103.453), Buttigieg, 42 anos, que se assumiu gay em 2015, foi tirado da relativa obscuridade quando concorreu como candidato à presidência nas primárias presidenciais do Partido Democrata em 2020. No mundo implacável da política de poder dos EUA, uma ascensão tão surpreendente ao topo é quase inédita, e apenas um certo limite pode ser atribuído à inteligência e à articulação de Buttigieg para explicar tal salto sobre dezenas de outros concorrentes mais qualificados. Nunca se saberá quanto do sucesso instantâneo de Buttigieg se baseou em grande parte na sua orientação sexual, mas basta dizer que os democratas eram na verdade preocupado a certa altura, o ex-prefeito “não era gay o suficiente” para o gosto deles.

Enquanto isso, a Administração Federal de Aviação, supervisionada pelo Departamento de Transportes de Buttigieg, que acaba de lançar seu novo programa “Diversidade e Inclusão” para contratar pessoas com “deficiência intelectual grave” e “deficiência psiquiátrica” poucos dias depois de um desastre aéreo quase ter ocorrido quando uma porta de um Boeing 737 Max explodiu, causando mais escrutínio sobre a corrida para a inclusão.

“As deficiências visadas são aquelas que o governo federal, por uma questão de política, identificou para ênfase especial no recrutamento e contratação,” o site da FAA dizia. “Eles incluem audição, visão, perda de extremidades, paralisia parcial, paralisia completa, epilepsia, deficiência intelectual grave, deficiência psiquiátrica e nanismo.”

A FAA não especifica quais cargos essas contratações de diversidade irão preencher, apenas implicando em uma resposta à Fox News que, como qualquer outro funcionário, eles “deve atender a qualificações rigorosas que, obviamente, variam de acordo com a posição.” Ainda assim, os críticos da medida temem que a ênfase nas políticas de DEI possa tornar o voo menos seguro. Estes incluem Elon Musk, que tuitou “Você quer voar em um avião onde eles priorizaram a contratação de DEI em vez da sua segurança?”

A falha dos radicais em ler a sala, no entanto, nunca foi mais evidente do que quando os anunciantes da Anheuser-Busch escolheu o influenciador transgénero das redes sociais Dylan Mulvaney a cantar louvores à Bud Light, eliminando assim um enorme segmento da sua contingência da classe trabalhadora e do consumo de cerveja. Mulvaney claramente não era o “homem” certo para o trabalho.

Ou consideremos o efeito prejudicial que as políticas de DEI estão a ter no campo da medicina, onde os estudantes de medicina, em vez de passarem o máximo de tempo possível a aprender a sua exigente profissão, são forçados a aprender sobre tópicos até então desconhecidos, como “preconceito implícito” e “ Privilégio branco. Esta é mais uma forma pela qual a DEI está ajudando a degradar o local de trabalho.

“Há uma quantidade finita de tempo no treinamento de residência para moldar um cirurgião competente a partir de um estagiário desajeitado”, Dr.Richard Bosshardt escreveu em um artigo recente para a National Review. “Presumir que podemos continuar a produzir excelentes cirurgiões e simultaneamente sobrecarregar a educação cirúrgica com o grau de doutrinação demorada em anti-racismo e DEI exigido pelo kit de ferramentas ACS é, na melhor das hipóteses, tolo e fútil, e, na pior das hipóteses, , perigoso para nossos pacientes.”

Uma pessoa pode ser absolutamente qualificada para qualquer trabalho, independentemente de raça, sexo ou orientação sexual. No entanto, o que está a acontecer nos EUA é que muitas pessoas que não possuem as qualificações necessárias estão a obter um impulso profissional injustificado porque o(s) seu(s) estilo(s) de vida preenche(m) uma ou mais das caixas exigidas. Ou estão sendo desnecessariamente compelidos a aprender o novo mantra do despertar, em vez de se concentrarem nos fundamentos de sua área. De qualquer forma, o campus e o local de trabalho dos EUA demoram a compreender que, em vez de trabalharem para eliminar a discriminação, as políticas da DEI são agora a principal causa dela. Reduzir o número de candidatos a empregos não é apenas um insulto grosseiro ao “jeito americano”, mas também promete despojar o local de trabalho do seu profissionalismo. Os americanos precisam de melhor.