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TikTok e sua empresa-mãe ByteDança estão sendo processadas por uma ex-funcionária que afirma que a plataforma de compartilhamento de vídeos promoveu um ambiente onde ela foi assediada sexualmente.

De acordo com documentos judiciais obtidos por A explosãoa funcionária alegou que foi discriminada com base na idade e no sexo, levando a uma demissão ilegal, apesar de exceder as expectativas de sua descrição de trabalho.

TikTok acusado de assédio sexual por ex-funcionária

A mulher, que atuou como chefe da equipe de marketing empresarial global, afirmou que ingressou na TikTok em dezembro de 2019 como diretora administrativa e chefe de marketing empresarial nos EUA.

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Em pouco tempo, ela superou as expectativas da empresa e foi promovida para liderar a equipe de Global Business Marketing em apenas dois meses. Segundo a ex-funcionária, que já trabalhou no Facebook e no Google, esse foi o início de seus problemas.

Ela se lembrou de ter sido convidado a assistir e participar de reuniões quinzenais com Lidong Zhang, o Presidente da ByteDance, onde foi submetida a tratamentos díspares. Ela alegou que Zhang e outros executivos corporativos determinaram que ela não tinha a docilidade e a mansidão exigidas especificamente de uma funcionária.

“Em suma e em substância, Lidong Zhang tinha uma visão estereotipada da forma como as mulheres deveriam se comportar, e (ela), uma executiva talentosa que celebrava e defendia os sucessos de sua equipe, não se enquadrava nesse molde estereotipado de gênero”, dizia o processo.

As coisas ficaram ainda piores quando ela se aproximou dos 50 anos quando o “cos executivos da empresa deixaram claro que preferiam jovens e menos experientes funcionários que eles acreditavam serem mais inovadores e flexíveis. ‘Fome’ com um desespero a demonstração da necessidade de aprovação foi a forma como a Empresa definiu seu funcionário ideal; geralmente associado aos jovens e inexperientes.

Em outro caso, quando ela foi supostamente assediada sexualmente em um evento externo do TikTok, a ex-funcionária lamentou que suas diversas reclamações não foram ouvidas, levando-a a escolher “entre sua própria segurança e oportunidades de trabalho”. Como resultado, sua saúde piorou.

A mulher também recebeu uma avaliação de desempenho devastadoramente baixa e seu bônus anual foi negado, fazendo com que a empresa a retirasse de seu cargo e, por fim, rescindisse ilegalmente seu contrato. Ela está procurando medidas declaratórias, cautelares e equitativas, bem como medidas monetárias danos, para reparar as práticas de emprego ilegais da TikTok e da ByteDance

O ex-funcionário diz: ‘Não preciso mais ser silenciado’

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A ação bombástica foi movida por Wigdor LLP, que representou Cassie em seu processo de tráfico sexual e estupro contra Diddydisse em um comunicado:

“Por três anos, a Sra. Puris dedicou quase todas as horas do dia ao TikTok. Ela criou campanhas premiadas enquanto construía e gerenciava uma grande equipe internacional de funcionários. Segundo todos os indicadores, ela teve enorme sucesso em seu trabalho e criou uma equipe de sucesso. No entanto, quando ela começou a reclamar do tratamento discriminatório que recebeu e da falha da Empresa em lidar adequadamente com a sua queixa de assédio sexual, ela rapidamente sofreu consequências retaliatórias que resultaram na sua demissão ilegal. As ações da TikTok contra a Sra. Puris são ilegais e estamos ansiosos para reivindicar seus direitos.”

A ex-funcionária, Katie Puris, também compartilhou uma declaração emocionada sobre seu processo, dizendo: “Como uma mulher que iniciou sua carreira em 1995, fui ensinada a ficar quieta se quisesse ter sucesso. A discriminação de género e o assédio sexual eram comuns, mas falar abertamente era um suicídio profissional. A sabedoria me ensinou que não preciso mais ser silenciado ou ter medo de lutar pela mudança.”

A TikTok ainda não respondeu às acusações feitas contra eles.

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