Um mês depois de resolver seu processo de violação de marca registrada, Nike está enfrentando mais um drama jurídico sobre suas práticas trabalhistas.
Um ex-funcionário recentemente criticou a empresa de calçados e roupas esportivas em uma ação coletiva. Nos documentos judiciais obtidos por A explosãoo demandante acusou a Nike de supostamente violar vários códigos trabalhistas que atendem a mães no pós-parto e que amamentam.
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Ex-funcionária da Nike compartilha experiência horrível como mãe que amamenta
Uma mulher chamada Fantasia McDonald trouxe à luz o caso contra a Nike. De outubro de 2022 até seu desligamento em 8 de março de 2024, atuou como gerente de departamento em uma das lojas da marca.
McDonald afirmou que ela começou a ter problemas com a filial da Nike por causa de suas responsabilidades como mãe que amamenta. Ela havia solicitado tempo e um espaço privado para extrair leite materno para seu filho; no entanto, a corporação recusou-se a fornecer um ambiente propício.
Em vez disso, McDonald alegou que os chefes da Nike lhe deram três locais insensíveis para bombear o leite: o escritório do gerente, o carro ou o banheiro.
Essas opções foram péssimas para a mãe, que notou que faltava privacidade no escritório do gerente devido às diversas câmeras e ao fácil acesso aos demais funcionários.
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Além disso, a demandante não podia bombear leite em seu carro porque este não tinha vidros escuros e não tinha as tomadas necessárias. O mesmo poderia ser dito do banheiro, que carecia de privacidade e frequentemente indisponível.
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A mãe que amamenta foi forçada a bombear leite na casa de uma amiga
McDonald enfatizou que ela não poderia usar as opções da Nike e foi forçada a dirigir dez minutos até a casa de uma amiga para extrair leite na hora do almoço. Esta situação deixou a demandante perturbada, uma vez que a Administração se recusou a atribuir tempo extra para as suas sessões de extração.
Eles supostamente disseram a McDonald para bombear leite durante as refeições ou períodos de descanso. Contudo, a necessidade de extrair leite muitas vezes exigia tempo fora destes horários, mas os apelos da mãe que amamentava eram rejeitados.
A demandante alegou que, quando pediu para bombear fora do intervalo programado, a administração negou o pedido e acusou-a de dar um “mau exemplo” aos seus subordinados.
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Como resultado, McDonald teve que aliviar a pressão dos seios ingurgitados na pia do banheiro enquanto ela trabalhava. Ela também afirmou que a gerência monitorava constantemente suas idas ao banheiro.
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McDonald afirmou que foi forçada a parar de amamentar
As lamentações do McDonald’s não terminaram no suposto ambiente hostil. Ela alegou que, como a Nike não atendia às necessidades das mães que amamentavam, ela tinha que guardar o leite materno bombeado na geladeira da sala de descanso.
Porém, a geladeira era utilizada por outros funcionários para guardar seus almoços. Alguns desses trabalhadores supostamente jogaram fora o leite do McDonald’s, apesar de terem o nome dela nas garrafas.
O estresse de não conseguir bombear o leite materno e de correr para aliviar a pressão dos seios ingurgitados no banheiro, conseqüentemente, reduziu a oferta de leite para a criança do McDonald’s.
Após o incidente, a demandante alegou que foi forçada a parar de amamentar seu filho por volta de fevereiro de 2024. McDonald afirmou que ela não foi a única vítima, pois funcionárias em situações semelhantes sofreram os mesmos maus-tratos.
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O ex-funcionário da Nike está processando por danos e medidas cautelares
McDonald enfatizou que o fracasso da Nike em cumprir os códigos trabalhistas da Califórnia teve um impacto significativo nela e em outras funcionárias que amamentam. Ela criticou a empresa por não apoiar as mães que amamentam, escrevendo:
“As práticas do réu forçaram essas mães a fazer a escolha inimaginável entre utilizar espaços humilhantes, invasivos e insalubres para extrair leite ou abandonar completamente a extração e a amamentação”.
Dados seus supostos maus-tratos, McDonald está processando a Nike por danos e medidas cautelares. Ela também quer batalhar contra a famosa marca em um julgamento com júri, afirmando que provará que eles violaram diversos códigos trabalhistas com suas práticas injustas.
Nike resolveu seu processo de violação de marca registrada
Um mês antes do último drama jurídico da Nike, a empresa esportiva anunciou que havia resolvido seu processo de infração contra a Bape, uma marca japonesa de streetwear. A dupla bateu de frente em janeiro de 2023 por causa das acusações sobre a famosa coleção Bape deste último.
A Nike acusou Bape de roubar seus designs icônicos, como Air Force 1 e Dunk. No processo, a Nike alegou que a marca japonesa “aumentou drasticamente a violação das marcas registradas da Nike” desde o início dos anos 2000.
Aparentemente, Bape não conseguiu se defender contra as alegações de infração quando a Nike saiu vitoriosa. Numa declaração a Complexoa marca esportiva anunciou com orgulho: “O processo foi resolvido por meio de uma resolução amigável”.
