A atriz ganhadora do Oscar Geena Davis, fundadora e chefe do Instituto Geena Davis de Gênero na Mídia, sabe que as coisas melhoraram um pouco em Hollywood, mas ainda há um longo caminho a percorrer. E após o grande sucesso de “Barbie”, da Warner Bros. Discovery, não é hora de os estúdios descansarem sobre os louros.
“É enlouquecedor que as tendências não sejam percebidas quando na verdade sabemos que o público prefere filmes com mais diversidade”, disse Davis ao TheWrap em entrevista exclusiva. “Cada vez que um filme é lançado, ‘bem, agora tudo vai mudar’. Quando ‘Mulher Maravilha’ for lançada, tudo vai mudar.”
É algo que a atriz ouviu quando seu próprio filme, o drama de viagem de 1991, “Thelma & Louise”, foi lançado. “Toda a imprensa disse: ‘Isso vai mudar tudo. Haverá muitos mais filmes estrelados por mulheres”, disse ela. A roteirista do filme, Callie Khouri, tinha uma amiga que lançou um filme para um estúdio alguns anos depois, estrelado por duas personagens femininas. “Tinha duas personagens principais femininas, mas nada mais tinha a ver remotamente com ‘Thelma & Louise’”, disse Davis. “E este estúdio disse: ‘Não, não, tivemos Thelma e Louise. Não queremos outro filme com duas mulheres.’”
Para Davis e o instituto que leva seu nome, eles estão ainda mais motivados para responsabilizar os estúdios pela criação de personagens inclusivos e pela narração de histórias diversas. Como dito durante um discurso na quarta-feira no Warner Bros. Discovery, Davis disse que o último estudo do instituto mostrou que, pelo menos na programação infantil, há paridade de gênero com personagens principais e coadjuvantes. Mas, como Davis disse ao TheWrap, o próximo passo precisa ser a interseccionalidade, tendo personagens que possuem múltiplas características marginalizadas.
Como explicou a presidente e CEO do Geena Davis Institute, Madeline Di Nonno: “Desenvolvemos ferramentas a serviço da indústria, e isso foi somente por meio de parceria e da compreensão de quais são os problemas. Quais são os pontos problemáticos? E como podemos interromper isso? Usando um programa chamado Spell Check for Bias, a organização pode ajudar os criativos do setor no início de um projeto a descobrir se seus personagens não são inclusivos e interseccionais. “Tem que ser incorporado”, disse ela.
“Estou impressionado com o progresso que fizemos”, disse Davis. “Mas algumas coisas, como o fato de que a representação das mulheres no STEM na tela é tão plana. Mas então aumentou para personagens coloridos STEM. Nós vamos chegar lá.
