Um ex-funcionário da Bom americanoa marca de roupas cofundada pela estrela do reality Khloé Kardashianestá processando “rescisão injusta”.
De acordo com documentos, obtido pela explosãoo ex-funcionário, cujo nome optamos por não divulgar, foi contratado pela Good American em 2019 e recebeu “avaliações positivas consistentes, promoções e aumentos”.
Mas as coisas mudaram em 2023, depois que a pessoa pediu para trabalhar remotamente devido ao diagnóstico de câncer.
Ex-funcionário acusa Good American de ‘rescisão injusta’
Por volta de junho de 2021, o ex-funcionário foi promovido de estagiário a coordenador de marketing e recebeu “um aumento proporcional na remuneração”, de acordo com os documentos obtidos pelo The Blast.
Além disso, por volta de fevereiro de 2022, a empresa forneceu a ela “uma avaliação de desempenho brilhante”, onde Good American descreveu suas habilidades e habilidades de trabalho, como uma “jogadora de equipe que realiza o trabalho, não importa o que aconteça, forte sob pressão, trabalha bem com todos, excelente multitarefa, ótimo em projetos de Emma e Khloé, um trunfo para a equipe, é um prazer trabalhar com ele, trabalhador, oportuno e dedicado, voluntário quando as tarefas precisam de assistência, vai além, colaborativo e confiável, e um membro vital da equipe de marketing e do GA como um todo.”
O ex-funcionário foi promovido mais uma vez, por volta de junho de 2022, de Coordenador de Marketing para Mídias Sociais. Ela, novamente, recebeu um aumento.
Outro aumento foi concedido por volta de fevereiro de 2023, “com base no bom trabalho contínuo (do ex-funcionário) e nas contribuições para a organização”.
Ex-funcionário da Good American solicita trabalho remoto devido ao diagnóstico de câncer
As coisas mudaram quando a ex-funcionária, que já havia sido diagnosticada com câncer, alegou que forneceu um atestado médico em junho de 2023 – do Departamento de Medicina da UCLA, Divisão de Hematologia/Oncologia – para a marca de roupas solicitando acomodações, mas ela diz isso não foi bem recebido.
A nota do médico listou:
- ela estava sob os “cuidados profissionais” de um médico
- solicitando como acomodação uma “licença temporária de trabalho”
- identificando-a como “imunemente comprometida, doente e com danos pulmonares”
- afirmando que ela “recebeu alta recentemente do hospital”
- afirmando que ela “precisa completar um curso de tratamento”
- solicitando acomodação, inclusive que “ela volte a trabalhar remotamente”
Ela diz que apresentou outro atestado médico em julho de 2023, mas foi quando “os executivos iniciaram uma campanha de pressão, na qual (a empresa) fez comentários negativos à (ex-funcionária) sobre sua necessidade de acomodação”.
A ex-funcionária afirma que lhe disseram “que a sua necessidade de alojamento estava a prejudicar a organização” e “que a sua necessidade de alojamento estava a resultar na falta de apoio aos gestores da empresa”.
Ela também foi acusada de “em vez de se envolver em trabalho remoto (e) deveria, em vez disso, tirar uma licença médica do trabalho”, já que “aqueles que trabalham remotamente não o fazem para ‘ir ao médico’ ou por necessidade médica”, no entanto, esse foi o caso da ex-funcionária, pois ela já havia sido diagnosticada com câncer.
Em setembro de 2023 ela apresentou outro atestado médico ao Good American que é co-fundada por Khloe Kardashian — desta vez, solicitando continuação de acomodação médica. Segundo a nota do médico, a ex-funcionária “deveria trabalhar em casa, a fim de limitar o contato físico com outras pessoas para evitar todas as infecções respiratórias”, afirmando ainda que “é minha recomendação médica que ela trabalhe em casa”.
Funcionário da Good American é demitido após solicitações de atestados médicos
No mês seguinte, em 16 de outubro, ela foi demitida como parte de “uma ‘demissão’ de cerca de 12 a 14 trabalhadores em toda a empresa”, segundo Good American, mas o ex-funcionário diz o contrário.
“Isso não foi uma demissão de pessoas na parte da organização (Good American)”, afirmam os documentos, e que sua demissão foi “motivada por sua condição médica (câncer)/deficiência física, necessidade ou solicitação de acomodação, processo interativo e/ou outras características protegidas.”
O indivíduo está processando a empresa, acusando-a de violar Seção 1102.5 do Código do Trabalho, que “proíbe, entre outras coisas, retaliação contra funcionários por relatarem atividades que eles têm motivos razoáveis para acreditar serem ilegais, ou por se recusarem a participar de atividades que na verdade são ilegais”.
O caso está em andamento.
