O logotipo do TikTok é exibido fora de um escritório do TikTok em 20 de dezembro de 2022 em Culver City, Califórnia

A TikTok está enfrentando um processo por discriminação de gênero movido por uma ex-executiva de marketing que argumenta ter sido demitida porque a plataforma de mídia social desejava “docilidade e mansidão” das funcionárias.

A ação, obtida pelo TheWrap, foi movida na quinta-feira no tribunal federal de Manhattan. A demandante é Katie Ellen Puris, que foi chefe global de marca e criação da TikTok.

Puris afirma que enfrentou múltiplas formas de discriminação enquanto trabalhava para a TikTok e foi “demitida ilegalmente”, de acordo com um processo judicial.

O processo diz que Puris foi demitida depois que ela começou a se reunir regularmente com Lidong Zhang, presidente da controladora da TikTok, ByteDance. Ele e outros executivos “determinaram que faltava à Sra. Puris a docilidade e mansidão especificamente exigidas das funcionárias”.

“Zhang tinha uma visão estereotipada da forma como as mulheres deveriam se comportar e a Sra. Puris, uma executiva talentosa que celebrava e defendia os sucessos de sua equipe, não se enquadrava nesse molde estereotipado de gênero”, continua o processo.

Os advogados de Puris também argumentam que ela denunciou o suposto “tratamento discriminatório e assédio sexual”. No entanto, a empresa não tomou nenhuma medida para garantir sua segurança. Puris alega ter sofrido assédio sexual em um evento externo do TikTok.

“A cada passo, a Sra. Puris relatou o tratamento discriminatório e o assédio sexual que enfrentou – aos seus gerentes, Recursos Humanos e Relações com Funcionários – e a Empresa, seguindo suas diretrizes do escritório na China, não tomou nenhuma ação corretiva”, disse ela. escrevem os advogados.

Além disso, Puris argumenta que ela também sofreu discriminação por idade, com a plataforma de mídia social desejando “funcionários jovens e menos experientes, que eles acreditavam serem mais inovadores e flexíveis”.

TheWrap entrou em contato com a TikTok para comentar o processo.

Pamela Chelin contribuiu para este relatório.

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